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刘强东:24小时不回邮件的高管,立刻开除!

如果只看到太阳的黑点,那你的生活将缺少温暖;如果你只看到月亮的阴影,那么你的生命历程将难以找到光明;如果你总是发现朋友的缺点,你么你的人生旅程将难以找到知音.乐天堂备用网址

文自闫跃龙(ID:yanyuelong2014)

刘强东的京东,曾经备受质疑,一方面自营、自建物流的形式不为大家承认,另外一方面就是十几万人的公司若何治理。

然而,京东硬是将十几万人治理得东倒西歪,这十几万人还都成了来之能战、战之能胜的铁军,要晓得这十几万人可是上波及到高手艺人材,下波及到可能是农人工的配送员、仓储职员!

机密就是刘强东的团队治理!

比来,京东外部发布了《京东人事与构造服从铁律十四条》。看着这些曾经非常熟悉的铁律,我思潮磅礴。

我印象最深的是,刘强东曾经说,公司不容许利落,对邮件的回复肯定要快!即便你出国,也要下了飞机就回复,超越24小时不回邮件的高管,公司立刻开除!

正是这些看似刻薄的铁律,才让十几万的京东人成为铁军,才让京东从冷静无闻的小公司敏捷突起,成为比肩BAT的互联网巨子和零售巨子!

让我们一同看看刘强东是若何治理十几万铁军的。

1、代价观第一原则

京东承袭“代价观第一,才能第二”的用人原则,经过才能、事迹和代价观系统量化规范评分,将一切员工分为五类:金子、钢、铁、废铁和铁锈:

一、代价观很好,事迹才能也很好的人,是金子;

二、才能、事迹不错,代价观也不错的人,是钢,大局部员工属于此类;三、代价观不错,然而才能稍差的,是铁;四、才能不行,代价观也不行的,是废铁;

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时间:2017-09-09 09:07:06 分类 乐天堂备用网址